In het verleden lag de AOW-leeftijd op 65 jaar. Die is nu 66 geworden en wordt verhoogt tot 67 jaar in 2021, daarna wordt de AOW-leeftijd vastgesteld aan de hand van de levensverwachting. Toch zijn er verschillende mogelijkheden om eerder te stoppen met werken en zijn er al diverse sectoren die een seniorenregeling kennen.
Eerder met pensioen
Vroeger was het mogelijk om gebruik te maken van vroegpensioen of VUT-regelingen, maar die zijn afgeschaft. Toch zijn er mogelijkheden om toch eerder te kunnen stoppen. De eerste is om geld te sparen om de periode tot je pensioen te overbruggen. Je kunt hiervoor gebruik maken van de in 2012 afgeschafte levensloopregeling of extra spaarmogelijkheden in je pensioenregeling. Een tweede optie is om eerder je ouderdomspensioen in te laten gaan. Je pensioen wordt hier echter wel lager door: er moet over een langere periode worden uitgekeerd en je bouwt minder lang pensioen op.
Clementie voor zware beroepen
Voor sommige beroepsgroepen is het bijna onmogelijk om werkend de pensioengerechtigde leeftijd te behalen. Dit zijn de zogenaamde zware beroepen. Maar wanneer is een beroep nu zwaar? Het is lastig om alle zware beroepen in één definitie te vangen. Is bepaald fysiek werk zwaar, of valt kans op stress ook onder een zwaar beroep? Politiek, werkgevers en vakbonden zijn hier niet over uit. Tot die tijd is er een groot grijs gebied als het gaat om zware beroepen. Heb je voor jouw gevoel een zwaar beroep maar wordt dat niet als zodanig erkend? Dan zul je zelf iets moeten regelen als je eerder wilt stoppen.
Seniorenregelingen
In diverse sectoren is er al een regeling van kracht die eerder stoppen met werken of een deeltijdpensioen mogelijk maakt:
• Grafische industrie
• Metaal en techniek
• Bakkersbedrijf
• Zoetwarenindustrie
• Slagersbedrijven
• Vleesgroothandel en vleeswarenindustrie
• Fashion, Sport & Lifestyle en Fashion, Sport & Lifestyle (Woninginrichting)
• Groothandel bandenbranche
• Groothandel in textielgoederen
• Graanindustrie (molenaars)
• Toneel en dans en Nederlands theater
• Stukadoorsbedrijf
Een voordeel hiervan is dat bedrijven zo langer kennis in huis houden, maar tegelijk ook ruimte maken voor nieuwe werknemers. Oudere werknemers kunnen eerder met pensioen, jongeren hebben eerder een (vaste) baan.
Hoe zit het bij jou?
Ieder bedrijf heeft het net weer wat anders geregeld, afhankelijk van bijvoorbeeld cao of sector. Pensioenhuys kan je helpen om jouw opties inzichtelijk te maken en je te begeleiden om een keuze te maken waar jij je het beste bij voelt.
Meer weten over jouw mogelijkheden? Neem contact op en ontdek het zelf.
Na het schrijven van deze blog is het voorlopig pensioenakkoord bekendgemaakt. Hierin is afgesproken dat de huidige AOW-leeftijd tot 2023 gehandhaafd blijft op 66 jaar en 4 maanden. Daarna stijgt deze door naar 67 jaar in 2024.
Recente reacties